雇用契約（労働契約）

労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことを約する契約（労働契約法6条、民法623条）。労働条件は書面による明示が義務（労基法15条1項）。就業規則で定める基準を下回る条件は無効（労働契約法12条）。有期雇用は5年超の反復更新で無期転換権が発生（労働契約法18条）。試用期間中でも解約権の濫用は無効。