不当解雇

客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇。解雇権濫用法理（労働契約法16条）により無効となる。整理解雇には人員削減の必要性、解雇回避努力、人選の合理性、手続の妥当性の4要件が必要。解雇予告は30日前（労基法20条）。金銭解決の相場は月給の3〜12ヶ月分。労働審判は原則3回以内で終了。