セクシュアルハラスメント

職場における性的な言動により就業環境が害される行為（男女雇用機会均等法11条）。対価型（性的要求の拒否を理由とする不利益取扱い）と環境型（性的言動により就業環境が不快になる）の2類型がある。事業主には防止措置義務があり、相談窓口の設置・事後対応等が義務付けられている。慰謝料相場は50〜300万円。加害者個人にも不法行為責任。