Q. 労務コンプライアンス監査とは何ですか？
A.
労務監査は就業規則・残業・賃金・社会保険などが法律に合っているかを点検する作業です。IPO準備に必須です。
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労務コンプライアンス監査は、企業の労務管理が労働関連法規に適合しているかを点検する作業です。主なチェック項目は、①就業規則の適法性（労基法89条）、②労働時間管理（36協定の締結・届出）、③賃金の適正支払い（最低賃金、残業代）、④社会保険の加入状況、⑤安全衛生管理体制、⑥ハラスメント防止措置。特にIPO準備企業やM&Aのデューデリジェンスでは必須となります。未払い残業代は過去3年分遡及請求されるリスクがあり、付加金を含めると倍額になる可能性もあります（労基法114条）。
※ 本記事は法律の一般的な知識を提供するものであり、個別の法律相談に代わるものではありません。具体的な法的問題については、弁護士にご相談ください。
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