労働問題
Q. 職場でパワハラを受けています。法的にどう対処できますか？
A.
パワハラは法律で禁止されています。社内相談窓口、労働局、裁判など複数の対処法があります。証拠を残しましょう。
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パワーハラスメントは、2020年6月施行の改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）30条の2で法的に定義され、事業主に防止措置が義務付けられています（中小企業は2022年4月から適用）。パワハラの3要件は、①優越的な関係を背景とした言動、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、③労働者の就業環境が害されることです。対処法として、①社内の相談窓口への相談、②都道府県労働局への相談・あっせん申請（個別労働関係紛争解決促進法）、③労働審判の申立て、④損害賠償請求（民法709条・715条）があります。証拠（メール、録音、日記等）の保全が重要です。
※ 本記事は法律の一般的な知識を提供するものであり、個別の法律相談に代わるものではありません。具体的な法的問題については、弁護士にご相談ください。
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