労働問題
Q. 不当解雇の基準は何ですか？
A.
正当な理由のない解雇は無効です。30日前の予告か予告手当の支払いが必要で、不当解雇は争えます。
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解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効となります（労働契約法16条、いわゆる解雇権濫用法理）。使用者は30日前の予告または30日分以上の解雇予告手当の支払いが必要です（労基法20条）。整理解雇（リストラ）の場合は4要件（①人員削減の必要性、②解雇回避努力、③人選の合理性、④手続の妥当性）が判例上確立されています。また、業務上の傷病による休業期間中及びその後30日間、産前産後の休業期間中及びその後30日間の解雇は禁止されています（労基法19条）。不当解雇の場合、労働審判（労働審判法）や訴訟で争うことができます。
※ 本記事は法律の一般的な知識を提供するものであり、個別の法律相談に代わるものではありません。具体的な法的問題については、弁護士にご相談ください。
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